Профсоюз «Действие» начал свою работу в Городской больнице №40 в Сестрорецке.
6 апреля 2021г членами исполкома Санкт-Петербургской городской территориальной профсоюзной организации (ГТПО) «Действие» состоялась встреча с руководством Городской больницы №40 Курортного района, а именно с главным врачом С. Г. Щербаком, на которой должны были быть рассмотрены вопросы дальнейшего совместного сотрудничества.
Предварительно главный врач был официально уведомлен о том, что в больнице учреждена первичная профсоюзная организация «Действие», в которой на должность председателя был избран Владимир Михайлович Баранов. Для начала конструктивного диалога от Санкт-Петербургской ГТПО было направлено официальное письмо на имя главного врача учреждения, с последующей записью к нему на прием.
Однако, к удивлению членов исполкома, они встретили явное отсутствие желания идти на конструктивный диалог со стороны руководства больницы. На данной встрече, со слов активистов, С. Г. Щербак подтвердил, что документы об учреждении первичной профсоюзной организации «Действие» им были получены, но признавать данную первичную организацию без соблюдения дополнительных условий отказался. Что странно, среди присутствующих находился юрист со стороны администрации больницы, и, по мнению членов исполкома, главный врач поставил и руководство больницы и себя лично в незаконные рамки. Зачем? Не понятно, поскольку все права профсоюза и обязанности работодателя перед ним прописаны на законодательном уровне. Хочется отметить, что на опыте профсоюза «Действие» обострение отношений администрации медицинских учреждений с работниками и ненужное противостояние, зачастую приводят к общественному резонансу с привлечением к ответственности администрации, - начиная с различного рода штрафов вплоть до отставки руководителей учреждений.
Члены исполкома Санкт-Петербургской ГТПО «Действие» надеются, что руководство Городской больницы № 40 в ближайшее время пересмотрит свою позицию по отношению к первичной профсоюзной организации, и обе стороны смогут выйти на конструктивный диалог для дальнейшего сотрудничества и решения различного рода вопросов и проблем, возникших в процессе трудовой деятельности работников больницы.
6 апреля 2021г членами исполкома Санкт-Петербургской городской территориальной профсоюзной организации (ГТПО) «Действие» состоялась встреча с руководством Городской больницы №40 Курортного района, а именно с главным врачом С. Г. Щербаком, на которой должны были быть рассмотрены вопросы дальнейшего совместного сотрудничества.
Предварительно главный врач был официально уведомлен о том, что в больнице учреждена первичная профсоюзная организация «Действие», в которой на должность председателя был избран Владимир Михайлович Баранов. Для начала конструктивного диалога от Санкт-Петербургской ГТПО было направлено официальное письмо на имя главного врача учреждения, с последующей записью к нему на прием.
Однако, к удивлению членов исполкома, они встретили явное отсутствие желания идти на конструктивный диалог со стороны руководства больницы. На данной встрече, со слов активистов, С. Г. Щербак подтвердил, что документы об учреждении первичной профсоюзной организации «Действие» им были получены, но признавать данную первичную организацию без соблюдения дополнительных условий отказался. Что странно, среди присутствующих находился юрист со стороны администрации больницы, и, по мнению членов исполкома, главный врач поставил и руководство больницы и себя лично в незаконные рамки. Зачем? Не понятно, поскольку все права профсоюза и обязанности работодателя перед ним прописаны на законодательном уровне. Хочется отметить, что на опыте профсоюза «Действие» обострение отношений администрации медицинских учреждений с работниками и ненужное противостояние, зачастую приводят к общественному резонансу с привлечением к ответственности администрации, - начиная с различного рода штрафов вплоть до отставки руководителей учреждений.
Члены исполкома Санкт-Петербургской ГТПО «Действие» надеются, что руководство Городской больницы № 40 в ближайшее время пересмотрит свою позицию по отношению к первичной профсоюзной организации, и обе стороны смогут выйти на конструктивный диалог для дальнейшего сотрудничества и решения различного рода вопросов и проблем, возникших в процессе трудовой деятельности работников больницы.