Постановление Российского комитета рабочих «О борьбе за продвижение проектов прогрессивных коллективных договоров»
Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников предприятия, имеет право на ведение коллективных переговоров и формируют состав представительного органа решением профкома. В этом случае Российский комитет рабочих рекомендует инициативным группам вести активную борьбу за орабочивание руководства первичной профсоюзной организации или заручится поддержкой действующего профкома.
Коллективам предприятий, филиалов, обособленных структурных подразделений, профсоюзы которых не объединяют более половины работников, для формирования представительного органа работников рекомендуется:
- Заручиться поддержкой руководства профсоюза (профсоюзов) или обеспечить большинство голосующих в поддержку кандидатов, осознающих необходимость заключения прогрессивного коллективного договора на выборах в профком.
- Получить доверенности от работников, не входящих в профсоюз на право представлять их интересы в коллективных переговорах.
- Сформировать делегацию из числа представителей инициативных групп рабочих, осознающих необходимость заключения прогрессивного коллективного договора, из числа которых может быть выбран иной представительный орган работников. Утвердить своих делегатов посредством проведения общего собрания работников предприятия в форме очно-заочного голосования.
- Работникам обособленных структурных подразделений крупных предприятий продвигать проекты прогрессивных коллективных договоров и формировать представительный орган работников, используя статью 40 ТК РФ и статью 11 Налогового кодекса РФ (определение обособленного структурного подразделения).
Необходимо разъяснять, что заключение коллективного договора в общих интересах рабочих требует коллективных действий.
Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников предприятия, имеет право на ведение коллективных переговоров и формируют состав представительного органа решением профкома. В этом случае Российский комитет рабочих рекомендует инициативным группам вести активную борьбу за орабочивание руководства первичной профсоюзной организации или заручится поддержкой действующего профкома.
Коллективам предприятий, филиалов, обособленных структурных подразделений, профсоюзы которых не объединяют более половины работников, для формирования представительного органа работников рекомендуется:
- Заручиться поддержкой руководства профсоюза (профсоюзов) или обеспечить большинство голосующих в поддержку кандидатов, осознающих необходимость заключения прогрессивного коллективного договора на выборах в профком.
- Получить доверенности от работников, не входящих в профсоюз на право представлять их интересы в коллективных переговорах.
- Сформировать делегацию из числа представителей инициативных групп рабочих, осознающих необходимость заключения прогрессивного коллективного договора, из числа которых может быть выбран иной представительный орган работников. Утвердить своих делегатов посредством проведения общего собрания работников предприятия в форме очно-заочного голосования.
- Работникам обособленных структурных подразделений крупных предприятий продвигать проекты прогрессивных коллективных договоров и формировать представительный орган работников, используя статью 40 ТК РФ и статью 11 Налогового кодекса РФ (определение обособленного структурного подразделения).
Необходимо разъяснять, что заключение коллективного договора в общих интересах рабочих требует коллективных действий.