Постановление РКР №2 (19.03.23)
«Участие профсоюзов в организации обучения работников на
предприятии»
Российский комитет рабочих утверждает, что профсоюзы как наиболее
массовые организации работников заинтересованы в развитии работников в
профессиональном и личностном плане. Повышение квалификации и другие
формы обучения рабочих, иных работников является фактором повышения
реальной заработной платы, приближением заработной платы к стоимости
рабочей силы, роста сознательности рабочих и требовательности к
нанимателям. Поэтому, несмотря на то что вопросы обучения работников
находится в компетенции нанимателя, профсоюзы должны принимать
деятельное участие в организации обучения работников.
Согласно статье 18 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы
вправе создавать образовательные организации и научные организации,
осуществлять подготовку и дополнительное профессиональное образование
профсоюзных работников и членов профсоюза.
Обучение работников на предприятии должно вестись в рабочее время в
следующих направлениях:
- повышение квалификации и переподготовка, увеличивающие производительность труда;
- обучение охране труда и безопасным условиям труда;
- обучение первой помощи
- обучение профсоюзной работе;
- обучение профсоюзных инспекторов труда, действующих в порядке ст. 370 ТК РФ;
- культурная и просветительская деятельность;
- наставничество и обучение молодых рабочих и специалистов.
Согласно статье 196 ТК РФ, работодатель обязан проводить
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование работников, если это является условием выполнения
работниками определенных видов деятельности, а также создавать
необходимые условия для совмещения работы с получением образования,
предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, в том числе коллективным договором.
Российский комитет рабочих рекомендует профсоюзным организациям
включать в коллективные договоры положения, создающие благоприятные
условия для обучения работников и стимулирующие работников для
получения дополнительного образования.
Нижний Новгород, 19 марта 2023 года.
«Участие профсоюзов в организации обучения работников на
предприятии»
Российский комитет рабочих утверждает, что профсоюзы как наиболее
массовые организации работников заинтересованы в развитии работников в
профессиональном и личностном плане. Повышение квалификации и другие
формы обучения рабочих, иных работников является фактором повышения
реальной заработной платы, приближением заработной платы к стоимости
рабочей силы, роста сознательности рабочих и требовательности к
нанимателям. Поэтому, несмотря на то что вопросы обучения работников
находится в компетенции нанимателя, профсоюзы должны принимать
деятельное участие в организации обучения работников.
Согласно статье 18 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы
вправе создавать образовательные организации и научные организации,
осуществлять подготовку и дополнительное профессиональное образование
профсоюзных работников и членов профсоюза.
Обучение работников на предприятии должно вестись в рабочее время в
следующих направлениях:
- повышение квалификации и переподготовка, увеличивающие производительность труда;
- обучение охране труда и безопасным условиям труда;
- обучение первой помощи
- обучение профсоюзной работе;
- обучение профсоюзных инспекторов труда, действующих в порядке ст. 370 ТК РФ;
- культурная и просветительская деятельность;
- наставничество и обучение молодых рабочих и специалистов.
Согласно статье 196 ТК РФ, работодатель обязан проводить
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование работников, если это является условием выполнения
работниками определенных видов деятельности, а также создавать
необходимые условия для совмещения работы с получением образования,
предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, в том числе коллективным договором.
Российский комитет рабочих рекомендует профсоюзным организациям
включать в коллективные договоры положения, создающие благоприятные
условия для обучения работников и стимулирующие работников для
получения дополнительного образования.
Нижний Новгород, 19 марта 2023 года.